La transition vers un monde plus durable et résilient est devenue une priorité pour les entreprises. Pour accompagner ces changements, l’État met en place le FNE-Formation (Fonds National de l’Emploi – Formation), un dispositif qui offre un soutien financier aux entreprises souhaitant former leurs salariés dans le cadre des transitions actuelles.
👉 Pour qui ?
Le FNE-Formation s’adresse à toutes les entreprises, quelles que soient leur forme ou leur statut juridique. Cela inclut non seulement les entreprises, mais aussi les activités artisanales, les activités individuelles ou familiales, les sociétés de personnes et les associations qui exercent régulièrement une activité économique.
👉 Pour faire quoi quoi ?
Le dispositif FNE-Formation met l’accent sur quatre axes prioritaires :
Transition écologique : Les actions de formation liées à la transition écologique sont fortement encouragées. Il s’agit de former les salariés aux enjeux environnementaux, aux pratiques durables et aux technologies vertes.
Transition alimentaire et agricole : La formation dans ce domaine vise à soutenir les entreprises impliquées dans la transformation de l’agriculture, de l’alimentation et des filières agroalimentaires. Cela comprend des formations sur les pratiques agricoles durables, les circuits courts, la gestion des déchets, etc.
Transition numérique : Avec l’évolution rapide des technologies, la formation aux compétences numériques devient essentielle. Les entreprises peuvent bénéficier du FNE-Formation pour former leurs salariés à l’utilisation des outils numériques, à la transformation digitale et à l’intégration de nouvelles technologies.
Accompagnement des grands événements sportifs : Le FNE-Formation soutient également la formation des salariés des entreprises associées aux grands événements sportifs à venir, tels que la Coupe du monde de rugby 2023 et les Jeux Olympiques et Paralympiques 2024.
Il est important de noter que toutes les actions de formation définies par la loi de 2018 sont éligibles au FNE-Formation. Cela inclut les parcours pédagogiques permettant d’atteindre un objectif professionnel, qu’ils soient dispensés en cours théoriques, en mises en pratique, en formation en présentiel ou à distance, ou en formation en situation de travail.
👉 Comment en bénéficier ?
La prise en charge financière au titre du FNE-Formation est plafonnée à 3 millions d’euros par projet de formation (2 millions en 2022), en fonction de la taille de l’entreprise. Les coûts pédagogiques et les frais annexes tels que l’hébergement et le transport sont pris en charge, mais la part non couverte par le FNE-Formation reste à la charge de l’employeur.
Prise en charge
Petite entreprise (<50 personnes et CA ou blian <10M€ ) 70%
Moyenne entreprise (<250 personnes et CA <50M€ ou blian <43M€ ) 60%
Grande entreprise 50%
Pour bénéficier du FNE-Formation, les entreprises doivent contacter leur Opérateur de Compétences (OPCO) avant de déposer leur demande de prise en charge. Les OPCO sont chargés de valider l’éligibilité des actions de formation envisagées. Les demandes de prise en charge doivent être déposées avant la fin de l’année 2023, et les formations doivent être réalisées dans un délai maximum de 12 mois à compter de la date de la demande.
Enfin, l’engagement de l’employeur est essentiel dans le cadre du FNE-Formation. L’employeur s’engage à maintenir le salarié dans l’emploi pendant toute la durée de la formation, garantissant ainsi une continuité opérationnelle pour l’entreprise.
Le FNE-Formation 2023 offre une opportunité précieuse aux entreprises pour investir dans le développement des compétences de leurs salariés et s’adapter aux transitions en cours. N’hésitez pas à contacter votre OPCO dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la procédure de prise en charge et les avantages du FNE-Formation. Ensemble, nous pouvons construire un avenir durable et prospère.
Vous souhaitez mettre en place un projet de formation tout en bénéficiant du dispositif FNE-formation ?
