PRÉSENTATION

Le CCAS ou le CIAS selon les communes est L’outil indispensable pour la mise en oeuvre d’une politique sociale. Cette formation vous permettra de bien en connaître le fonctionnement pour mieux «l’optimiser».

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Apports théoriques et méthodologiques illustrés d’exemples. Échanges sur des situations réelles, entre participant(e)s.

PRÉREQUIS

• Être un(e) élu(e), collaborateur, collaboratrice, agent ou cadre de collectivité
• Être amené(e) à siéger au CCAS ou CIAS

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

• Comprendre et connaître les rôles et missions des CCAS et CIAS dans le champ social local
• Connaître le cadre réglementaire et législatif du CCAS/CIAS
• Maîtriser l’organisation et le fonctionnement du conseil d’administration
• Appréhender les contraintes pesant sur l’activité du CCAS/CIAS

PROGRAMME

Contexte de l’action sociale locale

• Contexte socio-économique : les grands indicateurs / Contexte institutionnel : les tendances / Liens entre les échelons communaux et intercommunaux dans les politiques sociales

Rôle et mission des CCAS/CIAS

• Compétences obligatoires / Compétences facultatives /Particularités des CIAS

Les principes d’organisation du CCAS / CIAS

• La composition du conseil d’administration – Le Présendent du CCAS/CIAS
• Les délégations de pouvoir et de signature
• La coopération intercommunale en matière de coordination
• Les autorité de contrôle ( de légalité et budgétaire )
• Les règles de fonctionnement du conseil d’administration

Le financement et la gestion du CCAS/CIAS

• Les missions du CCAS/CIAS : les missions obligatoires / L’aide sociale facultative / Les risques de contentieux

Place et rôle du CIAS dans le dispositif de l’action sociale territoriale : relation avec des communes ? Relations avec le CIAS, avec les acteurs associatifs, avec le département…

À l’issue de la formation

Le/la bénéficiaire sera capable d‘identifier des leviers d’actions pour mettre en place des actions en matière sociale au sein de sa commune.

ÉVALUATION

Évaluations individuelles à chaud et à froid, tour de table en fin de formation, retour du formateur, analyse des questionnaires, Service Après Formation (SAF).