PRÉSENTATION

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

• Apports théoriques
• Cas pratiques
• Quizz et jeux de rôles
• Échanges et interactions entre les participant(e)s

PRÉREQUIS

• Être un manager, dirigeant d’une équipe
• Être amené(e) à superviser une équipe

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

• Mieux se comprendre pour mieux comprendre les autres : acquérir des repères et des appuis
• Avoir des outils de décodage des signaux faibles pour mieux piloter un projet, travailler en équipe et manager
• Trouver des pistes de solutions aux situations de tension.

PROGRAMME

Qu’est-ce que la Gymnastique du saumon® et la Psychologie Pratique ?

Un humain ( et un saumon ) Comment ça marche ?

• Homéostasie
• Stratégie d’adaptation
• Étapes de développement

Nos émotions ( et celles des autres ) sont des signaux ?

• Sentir finement
• Décoder – trier
• Identifier le besoin

Imaginer des pistes de solutions pour mieux (se) manager

• Bien connaître son biotope
• Expression VS accumulation
• S’adapter aux autres et à l’environnement

À l’issue de la formation

Le/la bénéficiaire aura progressé dans sa capacité à comprendre et utiliser ses propres réactions pour mieux agir, et aura amélioré ses compétences relationnelles.

ÉVALUATION

Cas pratiques autour de problématiques rencontrées par les collaborateurs.
Évaluation à chaud et à froid des performances des stagiaires à l’aide de questionnaires.