PRÉSENTATION

85% des communes comptent moins de 2 000 habitants. Les élu(e)s de ces villages sont donc ultra-majoritaires mais ils n’ont pas les mêmes possibilités d’action (peu de personnel, moins de lien avec les administrations préfectorales, compétences transférées…). Cependant, les élu(e)s municipaux ont les mêmes devoirs et les mêmes demandes des populations quelles que soient la taille des villes. Cette formation a donc comme objectif de les accompagner dans leur mandat pour mieux les exercer.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Apports théoriques, et nombreuses mises en pratique basées sur les situations vécues par les élu(e)s.

PRÉREQUIS

• Être un(e) élu(e), collaborateur, collaboratrice, agent ou cadre de collectivité
• Être amené(e) à administrer une commune rurale

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

✓ Mieux comprendre les différentes compétences et responsabilités des partenaires d’une commune
✓ Savoir trouver des subventions
✓ Connaître ses droits et devoirs
✓ Améliorer ses relations avec les intercommunalités
✓ Travailler avec l’administration municipale
✓ Développer son réseau de partenaires

PROGRAMME

Mieux comprendre les compétences des collectivités
✓ Mairie, département, région : qui fait quoi ?
✓ Intercommunalité : comment ça marche ? comment exister ?
✓ Intercommunalités : lien entre élu(e)s municipaux et communautaires

Qui sont les partenaires ?
✓ Préfecture, sous-préfecture, préfets thématiques et délégués du Préfet
✓ Police ou gendarmerie, Renseignement Territorial…
✓ Education nationale : rectorat, DASEN, lycée, collège, écoles….
✓ Procureur de la République / Bailleurs sociaux / Associations nationales
d’intérêt public

Savoir trouver des subventions ?
✓ Aides européennes et aides régionales : FEDER, FSE, Plan Etat Région…
✓ Les subventions de l’Etat : DGE, dotation élu(e) local, amendes de police, territoires ruraux…
✓ Les aides des agences et opérateurs de l’Etat : ADEME, DRAC…
✓ Les aides départementales
✓ Les subventions inter-communales

À l’issue de la formation

Le/la bénéficiaire saura mettre en place des outils pour créer et maintenir une bonne cohésion au sein de l’équipe.

ÉVALUATION

Évaluations individuelles à chaud et à froid, tour de table en fin de formation, retour du formateur, analyse des questionnaires, Service Après Formation (SAF).