Créer des relations de confiance au sein de sa majorité

La relation de confiance est au cœur de l’action car c’est l’élément moteur qui fédère la mise en mouvement du collectif. Oubliée ou maltraitée, elle contribue à la baisse de motivation des contributeurs et à l’apparition de jeux psychologiques.

Quelle importance donner à cette relation ? Comment l’entretenir au quotidien ou comment la reconstruire ?

 

Objectifs pédagogiques :

  • Mener une réflexion collective sur la valeur confiance
  • Co-écrire une histoire collective autour de la confiance
  • Définir les règles de fonctionnement du groupe et fixer le cadre de la relation de confiance

Modalités pédagogiques :

  • Mises en situations concrètes en distanciel
  • Feedback et apports théoriques
  • Échanges et interaction entre les participants

Programme

1/2 Journée

- Être un bon leader
Intégrer les concepts managériaux issus de l’Elément humain créé par Will Schutz / Savoir déléguer et faire confiance / Savoir recenser les différentes personnalités de mon équipe
- Faire une place à chacun
Favoriser l’inclusion des participants dans le groupe / Prendre en compte les points de vue de chacun des membres de son équipe / Respecter et faire respecter la place et les missions qui ont été attribuées à chacun / Savoir attribuer le rôle le plus adapté à chaque membre de son équipe en fonction de sa personnalité et de ses compétences
- Savoir progresser ensemble
Savoir écouter et accepter les remarques positives et négatives de son équipe / Mettre en place un feedback quotidien constructif / Concepts théoriques du confiançomètre et du circuit de la confiance
- Travail individuel et réflexion sur la manière de créer de la confiance interpersonnelle, la rompre et la reconstruire
- Aide à la co-construction de chartes
Relation Elu/Fonctionnaire - Relation Elu/Fonctionnaire/Usager
- Atelier ‘’Créer une relation de confiance dans sa majorité’’
- Coaching Elu

Organisateur

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