Méthodologie
Nous nous adaptons à vos besoins et vous formons du lundi au dimanche, en journée ou en soirée, en distanciel ou en présentiel.
Posture et positionnement de l’élu
Quel que soit le nombre d’années de mandat se positionner au sein de la collectivité et dans la relation avec chacun n’est jamais chose aisée. Cette formation vous aidera.
Programme créé en 2019 et mis à jour en novembre 2025
ads_clickObjectifs de la formation
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Décrire et expliquer l’organisation, les compétences et le fonctionnement d’une collectivité territoriale
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Identifier et distinguer les droits et les devoirs liés à leur rôle au sein de la collectivité
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Analyser les facteurs favorisant un climat de travail serein et mettre en œuvre des pratiques contribuant à un climat relationnel positif
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Identifier les dynamiques individuelles et collectives afin de mieux appréhender le fonctionnement d’un groupe
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Adapter leur communication interpersonnelle pour prévenir et désamorcer les tensions au sein des équipes ou des instance
view_moduleProgramme de formation
- La vie de l’élu : charte de l’élu local, associer vie professionnelle et vie
municipale - La place de l’élu(e) et son positionnement
- Les relations élu(e)s/citoyens
- Les relations élu(e)s/ agents
- Connaître les règles de fonctionnement de la collectivité : rappel de
l’organisation et du cadre - Créer un esprit d’équipe : identifier ce qui a fait/fait une équipe
- Bien communiquer de manière transversale
- Anticiper les conflits et savoir les gérer
view_moduleMoyens pédagogiques
Apports théoriques et exercices de mises en pratique:
- réflexion autour de la déontologie de l’élu(e)
- exercices en sous-groupes
- jeux de rôles
En fin de formation vous disposerez de ressources mises à votre disposition sur un espace apprenant personnel.
infoModalités
Prérequis : Etre un(e) élu(e), collaborateur – collaboratrice, agent/cadre de collectivité
Modalités d’accès : Vous pouvez faire une demande d’inscription par notre formulaire ci-dessous ou en nous contactant au : 06 13 83 77 33 ou par mail : formation@proxima-partenaire.eu. Nous reviendrons vers vous pour un entretien préalable réalisé avant tout démarrage.
Evaluation : évaluations individuelles à chaud et à froid, tour de table en fin de formation, retour du formateur, analyse des questionnaires, Service Après Formation (SAF). Evaluation diagnostic à l’entrée en formation, alternance de pratique et de théorie. Mise en situation réelle. QCM, Quizz
Accessibilité : nous mettons des actions en place pour les personnes en situation de handicap. Vous pouvez contacter notre référente handicap Diana MOSER à diana@proxima-partenaire.eu et consulter nos engagements.
Prise en charge : cette formation peut-être prise en charge par le budget de la collectivité, le DIF élu ou sur vos fonds propres. En savoir plus.
Délai d’accès : 15 jours dans le cas d’un financement direct ou d’un budget collectivité. 3 semaines avec le DIF élu.
Toutes nos formations sont réalisées par des experts du monde des collectivités. Retrouvez-les ici.
Note de la formation
4,9/5
reviewsTémoignages
« Formation qui m’a apporté les clés manquantes pour mon rôle d’élue. Formation constructive et dynamique. »
Priscilla D.
« Interlocuteurs dynamique et sérieux, formation ludique et pratique. »
Bruno L.
« Formation enrichissante permettant de mieux appréhender le rôle d’élu. »
Frédéric M.
Prix par personne à partir de
250€ TTC
location_onPrésentiel ou Distanciel
calendar_month1 journée – 7 heures
person1 à 15 personnes
Échange sur votre besoin
Validation du programme de la prestation et du consultant
Inscription: compte élu et/ou convention avec la collectivité
Préparation de la prestation en visio avec le consultant
Réalisation de la prestation
Visio de debriefing