Le métier d’élu(e) – Cycle 1

Nouvel élu(e), entre fonction et « métier », être élu(e) ne s’improvise pas. Connaître le cadre juridique ainsi que le fonctionnement administratif et politique de la collectivité est indispensable pour bien appréhender son mandat. Droits et devoirs, responsabilité, finances, budget, mener un projet, animer une réunion, organiser des concertations, prendre la parole en public, travailler en équipe, dépasser les tensions, … tant de notions qu’il va falloir apprendre. Cette formation en deux temps (cycle 1 et cycle 2) vous en donne les clés.

Programme créé en 2019 et mis à jour en novembre 2025

2 jours – 14 heures

Du Lundi au Dimanche, en journée ou en soirée.

Attestation de formation

Recevez votre certificat attestant de cette formation.

Éligible au DIF élu

Possibilité de financer tout ou partie de la formation.

Objectifs de la formation

Bien appréhender le monde de la collectivité
Maîtriser le rôle et le fonctionnement du conseil municipal
Connaître le statut de l’élu(e), ses droits et ses devoirs
Appréhender la relation de l’élu(e) avec les agents et les citoyens
Se familiariser avec les actes de la collectivité
S’initier aux notions de finances et de budget

Programme de formation

L’organisation de la collectivité
Le rôle du conseil municipal
Le fonctionnement du conseil municipal
Le statut de l’élu(e)
La relation élu(e)s / agents
La relation élu(e)s / citoyens
L’articulation avec une activité professionnelle
Indemnités, cotisations, retraite, frais divers
Budget et finances

Moyens pédagogiques

Apports théoriques, et nombreuses mises en pratique :

échanges
interactions entre les participant(e)s.

En fin de formation vous disposerez de ressources mises à votre disposition sur un espace apprenant personnel.

Modalités

Prérequis : Etre un(e) élu(e), collaborateur – collaboratrice, agent/cadre de collectivité

Modalités d’accès : Vous pouvez faire une demande d’inscription par notre formulaire ci-dessous ou en nous contactant au : 06 13 83 77 33 ou par mail : formation@proxima-partenaire.eu. Nous reviendrons vers vous pour un entretien préalable réalisé avant tout démarrage.

Evaluation : évaluations individuelles à chaud et à froid, tour de table en fin de formation, retour du formateur, analyse des questionnaires, Service Après Formation (SAF). Evaluation diagnostic à l’entrée en formation, alternance de pratique et de théorie. Mise en situation réelle. QCM, Quizz

Accessibilité : nous mettons des actions en place pour les personnes en situation de handicap. Vous pouvez contacter notre référente handicap Diana MOSER à diana@proxima-partenaire.eu et consulter nos engagements.

Prise en charge : cette formation peut-être prise en charge par le budget de la collectivité, le DIF élu ou sur vos fonds propres. En savoir plus.

Délai d’accès : 15 jours dans le cas d’un financement direct ou d’un budget collectivité. 3 semaines avec le DIF élu.

Toutes nos formations sont réalisées par des experts du monde des collectivités. Retrouvez-les ici.

Note de la formation

4,5/5

Témoignages

« Proxima est sans l’organisme de formation des élus parmi le splus dynamiques que l’on peut trouver en Gironde. Les formateurs sont compétents et leur disponibilité sans faille, y compris les salariés de l’organisme, rassure les élus et permet des formations d’une réelle qualité. »

Baudoin F.