METTRE EN PLACE UN CONSEIL MUNICIPAL DES JEUNES

Véritable école d’apprentissage de la démocratie représentative, de la responsabilité citoyenne et de l’autonomie, le Conseil Municipal des Jeunes représente un projet structurant dont la création nécessite un vrai savoir faire et une approche méthodologique. Cette formation vous permettra d’acquérir les fondamentaux.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Apports théoriques et illustration à travers des cas concrets. Présentation de la boîte à outils.

PRÉREQUIS

→ Être un(e) élu(e), collaborateur, collaboratrice, agent ou cadre de collectivité
→ Être amené (e) à installer un conseil municipal des jeunes

DURÉE

1 journée

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

• Comprendre l’intérêt et les fonctions d’un Conseil Municipal des Jeunes
• Identifier les principaux acteurs du Conseil Municipal des Jeunes et leur rôle
• Maîtriser l’ingénierie de mise en oeuvre d’un Conseil Municipal des Jeunes
• Appréhender les objectifs et les modalités de fonctionnement d’un Conseil Municipal des Jeunes
• Capitaliser sur le retour d’expérience de communes ayant déployé un Conseil Municipal des Jeunes

PROGRAMME

Approche historique et cadre règlementaire
• Focus sur les premières initiatives / Les textes de référence

Les conditions de mise en oeuvre
• L’expression d’une volonté politique / L’élaboration d’un projet pédagogiques

Les fonction du CMJ
• Fonction institutionnelle / Fonction éthique / Fonction de représentation /
Fonction de relation et de communication /Fonction de gestion de projet

Les différents acteurs du CMJ
• Les élu(e)s / Les agents municipaux / Les jeunes conseillers

Les objectifs du CMJ
• Les objectifs généraux / Les objectifs pédagogiques / Les objectifs opérationnels

Les modalités de fonctionnement du CMJ
• Les élections / Animation / Le partenariat associatif / Les commissions/ Les assemblées plénières

Retour d’expérience : exemples de projets portés par le CMJ

À l’issue de la formation

Le/la bénéficiaire sera capable de créer et/ou dynamiser un conseil municipal des jeunes.

ÉVALUATION

Évaluations individuelles à chaud et à froid, tour de table en fin de formation, retour du formateur, analyse des questionnaires, Service Après Formation (SAF).