Méthodologie
Nous nous adaptons à vos besoins et vous formons du lundi au dimanche, en journée ou en soirée, en distanciel ou en présentiel.
Violences sexuelles et sexistes
Les violences sexistes et sexuelles au travail constituent une réalité encore trop souvent invisibilisée dans les organisations. Elles ont pourtant des impacts majeurs sur la santé des personnes, le climat de travail et la responsabilité des employeurs publics. Cette formation vise à lever les idées reçues, à mieux comprendre les mécanismes à l’œuvre et à donner des repères clairs pour identifier, prévenir et traiter ces situations.
Programme créé en 2025 et mis à jour en février 2026.
ads_clickObjectifs de la formation
- Comprendre les violences sexistes et sexuelles au travail, leurs formes, leurs mécanismes et leurs conséquences
- Identifier les situations à risque, les faits constitutifs de violences et les signaux d’alerte
- Connaître le cadre réglementaire et les obligations juridiques de l’employeur public et des acteurs concernés
- Adopter une posture adaptée pour accueillir la parole, accompagner les victimes et agir face aux situations signalées
- Contribuer à la mise en œuvre d’actions de prévention et à l’élaboration d’un plan d’action au sein de leur collectivité
view_moduleProgramme de formation
- Comprendre les violences sexistes et sexuelles au travail
- Identifier les situations et les signaux d’alerte
- Le cadre réglementaire et les obligations juridiques
- Agir face aux situations : accompagner et orienter
- Responsabilisation des auteurs et traitement des situations
- Prévenir durablement : construire un plan d’action
view_moduleMoyens pédagogiques
- Apports théoriques
- Mises en situations
- Échanges et interactions entre les participant(e)s
En fin de formation vous disposerez de ressources mises à votre disposition sur un espace apprenant personnel.
infoModalités
Prérequis : Etre un(e) élu(e), collaborateur – collaboratrice, agent/cadre de collectivité
Modalités d’accès : Sur inscription ou sur demande suivi d’un entretien préalable
Évaluation : Évaluations individuelles à chaud et à froid, tour de table en fin de formation, retour du formateur, analyse des questionnaires, service Après Formation (SAF). Évaluation diagnostic à l’entrée en formation, alternance de pratique et de théorie. Mises en situations réelles, QCM, quiz.
Accessibilité : nous mettons des actions en place pour les personnes en situation de handicap. Vous pouvez contacter notre référente handicap à diana@proxima-partenaire.eu et consulter nos engagements.Vous pouvez contacter notre référente handicap Diana MOSER à diana@proxima-partenaire.eu et consulter nos engagements.
Prise en charge : cette formation peut-être prise en charge par le budget de la collectivité, le DIF élu ou sur vos fonds propres. En savoir plus.
Délai d’accès : 15 jours dans le cas d’un financement direct ou d’un budget collectivité. 3 semaines avec le DIF élu.
Toutes nos formations sont réalisées par des experts du monde des collectivités. Retrouvez-les ici.
Prix par personne à partir de
80€ TTC par heure
location_onPrésentiel ou Distanciel
calendar_month1 journée – 7 heures
person1 à 15 personnes
Échange sur votre besoin
Validation du programme de la prestation et du consultant
Inscription: compte élu et/ou convention avec la collectivité
Préparation de la prestation en visio avec le consultant
Réalisation de la prestation
Visio de debriefing